Категории
☰КАК РАБОТОДАТЕЛЯТ МОЖЕ ДА ПРЕКРАТИ ТРУДОВ ДОГОВОР НА СВОЙ СЛУЖИТЕЛ?
Работодателят може да прекрати трудовия договор с ПИСМЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ на следните основания:
1.когато липсват качества в работника, нужни за ефективно изпълняване на работата си
2.при закриване на предприятието
3.в случай на спиране на работата за повече от 15 работни дни
4.при закриване на предприятието или част от него или при съкращаване на щата
5.в случай на намаляване обема на работата
6.в случаите, когато работникът не притежава необходимото образование или квалификация за изпълнение на възложената му работа
7.когато работникът заема длъжност, която е заемана преди това от работник, който чрез съдебно решение е възстановен на работа
8.когато работник откаже да последва предприятието, когато то се премества в друго населено място
9.при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
10.в случай на констатирана обективна невъзможност за изпълняване от страна на работника на възложената му дейност
11.когато се променят изискванията за заемане на съответната длъжност и работникът не отговаря на тях.
Когато трудовият договор е сключен за определен срок, то тогава
срокът на отправеното до работника писмено предизвестие е 3 месеца, но не повече от оставащия срок по договора.
Когато трудовият договор е безсрочен, то изискването е предизвестието да е направено 1 месец, преди датата на реалното прекратяване на договора.
В случай, че работодателят иска да прекрати договорът преди срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение на работника в размер на неспазения срок.
Прекратяването на трудовият договор се обективира чрез писмена заповед, издадена от работодателя, която се връчва на работника.
В 7 дневен срок от прекратяването на договора, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до НАП за това, че трудовия договор с дадения работник е прекратен.
В Кодекса на труда са предвидени и основания, при наличието на които работодателят може да прекрати трудовия договор и БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ.
Кои са тези основания?
1. работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2.на работника или служителя бъде отнето научното звание или научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитото звание или степен;
3.служителят е заличен от регистрите на БЛС или на ССБ по Закона за съсловните организации на лекарите и стоматолозите;
4.работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
5. работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
6.работникът или служителят не уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост-а именно не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
7.когато на практика е налице гореспоменатата несъвместимост
Работодателят може да прекрати трудовият договор и ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ. В този случай е необходимо да изпрати на работника предложение за прекратяване на договора по взаимно съгласие.Ако работникът в 7 дневен срок не отговори, то се счита, че предложението не е прието и договорът продължава да съществува.
Работодателят може да прекрати трудовият договор и без предизвестие, но трябва да изплати на работника минимум 4 работни заплати. Това е прекратяване чрез изплащане на обезщетение.
Важно е във всеки един от случаите, работодателят да прецени кой от начините за прекратяване в конкретния случай е най- удачен от законова гледна точка. Важно е добре да се помисли върху основанията, които ще бъдат изложени в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение.
Често прекратяването на трудовия договор изисква предварително обмисляне и предварителна подготовка от страна на работодателя. Целта е една-всичко да бъде изпипано максимално, за да се сведе до минимум възможността за атакуване на заповедта за прекратяване от страна на работника.
/Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използваната юридическа терминология е сведена до минимум/
адвокат Мариана Розованова
сподели статията
