Категории
☰РАБОТОДАТЕЛЯТ ПРОМЕНИ ДЛЪЖНОСТТА МИ. ДЛЪЖЕН ЛИ Е ДА ИЗПРАТИ УВЕДОМЛЕНИЕ ДО НАП?
При сключване на трудов договор, работодателят е длъжен в 3 дневен срок да изпрати уведомление до НАП.
Подобно уведомление се изпраща в 3 дневен срок от изменението на трудовия договор, с което се променя длъжността или срока на договора. В случая става въпрос за изменение, което се прави с допълнително споразумение.
Ако има промяна в трудовото възнаграждение, уведомление не се подава.
Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от сключения писмено трудов договор и предоставяне на копието от направеното уведомление, освен ако страните са уговорили друг срок.
При прекратяване на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление до НАП в 7 дневен срок.
Ако договорът се прекратява с предизвестие-този 7 дневен срок започва да се брои от изтичане на срока на предизвестието.
При прекратяване без предизвестие-7 дневния срок започва да тече от датата на връчване на заповедта за прекратяване.
Когато срочен трудов договор се превърне в безсрочен, но без сключване на допълнително споразумение, уведомление до НАП не се изпраща.
Когато се сключва трудов договор със срок за изпитване, се подава уведомление. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовия договор не е прекратен, а се трансформира в срочен или безсрочен, ново уведомление не се подава.
Работодател, който не изпълни задължението си и неподаде своевременно уведомление, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер на 15 000 лева.
/Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използваната юридическа терминология е сведена до минимум/
адвокат Мариана Розованова
сподели статията
