aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

В Кодекса на труда не се съдържа изрично определение за понятието „лично трудово досие”. Работодателят е длъжен да разполага със съответните документи, които са свързани с трудовите правоотношения, които възникват между него и даден работник или служител.

Документите, които са нужни за сключване на трудов договор се определят от министъра на труда и социалната политика-има Наредба в тази насока.

                            И така, кои са необходимите документи:

1.лична карта или друг документ за самоличност, който се връща веднага от работодателя

2.документ за придобито образование, специалност, квалификация-в случаите, в които подобен документ се изисква за съответната длъжност

3.документ, удостоверяващ трудовия стаж –трудова книжка.

             Ако работникът постъпва за първи път на работа, той подава декларация и работодателят му издава трудова книжка. Трудовата книжка се съхранява по принцип от работника или служителя. В случай, че има желание, изразено чрез подписване на декларация, тя може  да се съхранява и от работодателя.При прекратяване на трудовия договор, това се отбелязва в трудовата книжка.

4.документ за извършен медицински преглед при първоначално постъпване на работа или при прекъсване на трудовата дейност за повече от 3 месеца

5.свидетелство за съдимост-когато за съответната длъжност се изисква такова

6.разрешение от Инспекцията по труда-когато лицето, което кандидатства  за работа не е навършило 16 години или е между 16 и 18 години.

        Допуска се изискването на допълнителни документи от страна на работодателя-когато това е предвидено в закон или нормативен акт.

      „Личното трудово досие „  съдържа горепосочените документи , както и  сключения трудов договор, длъжностната характеристика, допълнителните споразумения към трудовия договор, заповедите за ползване на различни видове отпуск, заповед за прекратяване на трудовия договор и други.

         Така, че всеки работник или служител има лично трудово досие, което неговия работодател е длъжен да събере, изготви и съхрани.

 /Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема.Използваната юридическа терминология е сведена до минимум /

адвокат Мариана Розованова