aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

                 Тормозът може да бъде осъществен по различен начин- той може да е както психически,така и физически.  

     Много работници и служители са жертва на „лошо” и  „нечовешко”отношение от страна както на работодателя си, така и от страна на свои колеги. Според Закона за защита от дискриминация е забранена  всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.

            КАК МОГА ДА СЕ ЗАЩИТЯ?

            1.Мога да подам жалба до работодателя, но само в случай, че тормозът се осъществява от мой колега. Работодателят е длъжен да направи проверка и да предприеме нужните мерки за прекратяване на тормоза, включително да реализира дисциплинарна отговорност на виновното лице.

                 
2. Мога да подам жалба до Комисията за защита от дискриминация

             Какво е нужно да съдържа жалбата?

        - данни за подателя / лицето, подложено на тормоз/-имена, ЕГН, адрес

       - в какво се състои тормозът 

       - изложение на исканията към комисията;

       - дати и подпис на лицето, което подава жалбата

     ВАЖНО!!!- Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията.

        Проверката от страна на Комисията за защита от дискриминация се извършва в срок от 30 дни. След това се насрочва заседание, за което се призовават страните-жалбоподателя и извършващия дискриминацията. На това заседание се поканват страните да се помирят. Ако се сключи споразумение между страните, Комисията го одобрява с решение и преписката се прекратява.

              В противен случай Комисията се произнася с решение по спора в 14 дневен срок от приключване на заседанието. В това решение се установява кой е нарушителят, какво е нарушението, срещу кого е извършено, каква санкция се налага и в какъв размер. Прилагат се спрямо нарушителя мерки за административна принуда, като може да се присъди и обезщетение за претърпени вреди. 

         Ако след проверката и след проведеното заседание се установи, че липсва нарушение, то Комисията прекратява преписката.

        Решенията на Комисията за защита от дискриминация подлежат на обжалване пред Върховния административен съд в 14 дневен срок от съобщаването им на заинтересованите лица.

          3. Мога да подам и жалба до полицията, съответно прокуратурата, в случай, че тормозът прерасне в създаване на опасност за живота и здравето на мен и на моите близки.

СЪВЕТ: Не подценявайте доказателствата!Осигурете си свидетели-често това е невъзможно, защото тормозът се осъществява на "четири очи". Но в този случай вие може да споделяте със свои колеги за всяка проява на тормоз спрямо вас. Дръжте ги в течение, а и не е изключено да тормозят не само вас. Възможно е да получите информация, която да използвате в своя защита в дадения момент. 

Съхранявайте получени заплашителни имейли или съобщения.

/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използваната юридическа терминология е сведена до минимум/

адвокат Мариана Розованова