aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

  • Начало

    Начало

    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител

    Начало

    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност

    Сфери на дейност

    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи

    Сфери на дейност

    • Търговско право
    • Семейно право
    • Облигационно (договорно) право
    • Наследствено право
    • Изпълнителен процес, събиране на вземания
    • Вещно право, недвижими имоти
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги
  • Начало
    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител
    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност
    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

БЪРЗА ПРАВНА ПОМОЩ



Категории

  • Договорни отношения
  • Имоти
  • Наследство
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • Семейни отношения
  • Съдебен изпълнител
  • Трудови отношения
  • Търговци
  • СЪВЕТИ
  • Често задавани въпроси
  • ДРУГИ
  • ГОСТИ
☰


МОЖЕ ЛИ СОБСТВЕНИК НА ЕООД ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕН НА ТРУДОВ ДОГОВОР В СВОЯТА ФИРМА?

Share

 Константин е собственик и управител на ЕООД. Той е самоосигуряващо се лице. Желанието му е да намали размерът на осигуровките, които плаща. Константин смята, че е намерил решението на проблема си. „Гениалната идея” е да се назначи на трудов договор във фирмата си. И съответно ще се осигурява като работник. Разбира се на минималната работна заплата.

 

Но дали законът е съгласен с неговата идея?



Може ли да работи на трудов договор в своята фирма?

 


Според Търговския закон Константин като едноличен собственик на капитала, управлява и представлява дружеството лично или чрез управител.

Собственикът може и да е управител на дружеството.  

 

Но в нашия случай няма трудов договор между управителя и собственика, защото те са едно и също лице. Не е възможно Константин като собственик да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, която е характерна за трудовите правоотношения. Няма как той да бъде и работодател, и работник.

 

Не е възможно едно и също лице да възлага работа и да я изпълнява, да си налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползването на отпуск и др. Това звучи доста примамливо, но за съжаление невъзможно.

Константин може да си работи с личен труд във фирмата, но не може да е на трудов договор.

 

Изводът е, че управителят на ЕООД не може да бъде в трудово правоотношение сам със себе си.

 

Константин дори и разочарован, продължава да си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице. Може би някоя от бъдещите му идеи ще се окаже по-сполучлива. Но законът е този, който ще каже тежката си дума.


/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използването на юридическа терминология е сведено до минимум /

адвокат Мариана Розованова


сподели статията



адвокат

Навигация

  • Начало
  • Сфери на дейност
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

Закони

  • ДОГОВОРНИ ОТНОШЕНИЯ
  • ИМОТИ
  • НАСЛЕДСТВО
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • СЕМЕЙНИ ОТНОШЕНИЯ
  • СЪДИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛ
  • ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
  • ТЪРГОВЦИ и техните права

Контакти

  • advokat@infolaw.bg
  • 0878 87 10 18
  • Адв. Мариана Розованова

гр. София
Професор Фритьоф Нансен 47, ет.5, оф.17

Всички права запазени © 2014 - 2023 infolaw.bg       Изработка на онлайн магазин : WebBuild