aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

      Дисциплинарните наказания-забележка, предупреждение за уволнение и уволнение- се налагат от работодателя с писмена заповед, която трябва да е мотивирана. В законът има предвидени реквизити, които трябва да съдържа въпросната заповед

-данни за нарушителя

-пълно описание на извършеното нарушение- при какви обстоятелства и как е осъществено

-да е посочено кога точно и в какъв период е извършено нарушението

-какво дисциплинарно наказание се налага

-кои разпоредби от закона са нарушени и какви са законовите основания за налагането на наказанието

-мотиви

Липсата на който и да е от изброените реквизити, води до резултат-немотивирана и незаконосъобразна заповед, която при евентуално обжалване, ще бъде отменена от съда.

адвокат Мариана Розованова