aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

  • Начало

    Начало

    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител

    Начало

    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност

    Сфери на дейност

    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи

    Сфери на дейност

    • Търговско право
    • Семейно право
    • Облигационно (договорно) право
    • Наследствено право
    • Изпълнителен процес, събиране на вземания
    • Вещно право, недвижими имоти
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги
  • Начало
    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител
    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност
    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

БЪРЗА ПРАВНА ПОМОЩ



Категории

  • Договорни отношения
  • Имоти
  • Наследство
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • Семейни отношения
  • Съдебен изпълнител
  • Трудови отношения
  • Търговци
  • СЪВЕТИ
  • Често задавани въпроси
  • ДРУГИ
  • ГОСТИ
☰


ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК

Share

 

Пламен работи в продължение на 8 години в една фирма. През февруари 2013 г. трудовия му договор се прекратява по взаимно съгласие.

Пламен има неизползван платен годишен отпуск за 4 години – от 2009г. до 2012г. включително. От приятели разбира, че може да поиска от работодателят да му изплати обезщетение за това. Защо да не си вземе парите, които му се полагат?

 

Становището на приятелите на Пламен е ясно, но какво казва законът в случая?

 

ИМА ЛИ ПРАВО ПЛАМЕН ДА ИСКА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАНИЯ СИ ОТПУСК?

 

Да, има право, но за определен период от време.

 

Когато платения годишен отпуск не е използван в продължение на 2 години, считано от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се прекратява по давност.

Какво означава това в случая на Пламен?

Правото на ползване на годишния отпуск на Пламен, разгледан по години:

 

- за 2009 година, правото на ползване на отпуск изтича в края на 2011година.

- За 2010 година, правото на ползване на отпуск изтича в края на 2012 година

- За 2011 година, правото на ползване на отпуск изтича в края на 2013 година

- За 2012 година, правото на ползване на отпуск изтича в края на 2014 година.

 

Обезщетението за неизползван годишен отпуск се дължи след прекратяване на трудовото правоотношение.

 

През февруари 2013 година трудовия договор на Пламен е прекратен. От този момент му се дължи обезщетение.

Следователно Пламен има право да претендира обезщетение за неизползвания си отпуск съответно за 2011 г и 2012 година. За предните две години- 2009г. и 2010г., правото му на обезщетение се е погасило по давност, поради неизползването му в продължение на 2 години.

 

В случай, че работодателят откаже да изплати дължимите му обезщетения  / или съответно не ги изплати в срок /, Пламен може да предяви иск в срок до февруари 2016 година. Тоест Пламен има 3 годишен срок от момента на прекратяване на трудовия му договор, да поиска по съдебен ред дължимото от работодателя си.

При изтичане на този срок и бездействие от страна на Пламен, се погасява възможността да претендира по съдебен ред за тези обезщетения.

 

Пламен се ядосва, че не се е възползвал от полагащия му се платен отпуск своевременно. Но ще поиска обезщетение за двете години, за които все още давността не е изтекла.


/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използването на юридическа терминология е сведено до минимум /

адвокат Мариана Розованова

 


сподели статията



адвокат

Навигация

  • Начало
  • Сфери на дейност
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

Закони

  • ДОГОВОРНИ ОТНОШЕНИЯ
  • ИМОТИ
  • НАСЛЕДСТВО
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • СЕМЕЙНИ ОТНОШЕНИЯ
  • СЪДИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛ
  • ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
  • ТЪРГОВЦИ и техните права

Контакти

  • advokat@infolaw.bg
  • 0878 87 10 18
  • Адв. Мариана Розованова

гр. София
Професор Фритьоф Нансен 47, ет.5, оф.17

Всички права запазени © 2014 - 2023 infolaw.bg       Изработка на сайт: WebBuild