aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

  • Начало

    Начало

    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител

    Начало

    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност

    Сфери на дейност

    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи

    Сфери на дейност

    • Търговско право
    • Семейно право
    • Облигационно (договорно) право
    • Наследствено право
    • Изпълнителен процес, събиране на вземания
    • Вещно право, недвижими имоти
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги
  • Начало
    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител
    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност
    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

БЪРЗА ПРАВНА ПОМОЩ



Категории

  • Договорни отношения
  • Имоти
  • Наследство
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • Семейни отношения
  • Съдебен изпълнител
  • Трудови отношения
  • Търговци
  • СЪВЕТИ
  • Често задавани въпроси
  • ДРУГИ
  • ГОСТИ
☰


ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Share

 Магдалена работи в една фирма. Има сключен безсрочен трудов договор с нея. На 05.10.2013 г.  тя получава предизвестие за прекратяване на трудовите й правоотношения. Освобождаването й от работа е на 05.11.2013г. Магдалена отказва да подпише заповедта за прекратяване на договора и съответно да си получи трудовата книжка. Тя смята, че по този начин ще остане на работа.

 

Според Кодекса на труда, трудовия договор може да се прекрати по взаимно съгласие, с предизвестие и без предизвестие. В случая договорът се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Задължение на работодателят е да прекрати писмено трудовия договор. В заповедта и в трудовата книжка се отбелязва на какво основание е прекратено трудовото правоотношение.

 

Задължително актът за прекратяване трябва да се ПОДПИШЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ОТ РАБОТНИКА.

 

Връчването на работника се удостоверява с подписването му.

В случая Магдалена е отказала да подпише заповедта за прекратяване на договора й. При това положение работодателят ще й връчи заповедта чрез препоръчано писмо с обратна разписка.

 

По отношение на трудовата книжка работодателят е длъжен да впише основанията за прекратяване на договора и да я върне на Магдалена. Тъй като тя отказва да си я вземе, работодателят е нужно да й изпрати писмо с обратна разписка, с което да я покани да си я получи обратно. По този начин той ще изпълни своето задължение и няма да носи отговорност, че е задържал трудовата й книжка.

Няма проблем трудовата книжка  да бъде изпратена по пощата или по куриер, стига да има писмено съгласие за това от работника.

 

А какво ще се случи, ако работодателят не изпълни законовите изисквания за връчване на заповедта и съответно връщането на трудовата книжка?

 

Ще направи голяма услуга на Магдалена. Ще й осигури чудесната възможност да обжалва освобождаването си от работа поради неспазване на процедурата за това. При това законът ще е на нейна страна.

 

Така че, препоръчително е работодателят и работникът, да знаят добре своите права и задължения и да ги спазват.

 

„Малкият пропуск” понякога може да се окаже „фатална” грешка.


/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използването на юридическа терминология е сведено до минимум /

адвокат Мариана Розованова


сподели статията



адвокат

Навигация

  • Начало
  • Сфери на дейност
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

Закони

  • ДОГОВОРНИ ОТНОШЕНИЯ
  • ИМОТИ
  • НАСЛЕДСТВО
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • СЕМЕЙНИ ОТНОШЕНИЯ
  • СЪДИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛ
  • ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
  • ТЪРГОВЦИ и техните права

Контакти

  • advokat@infolaw.bg
  • 0878 87 10 18
  • Адв. Мариана Розованова

гр. София
Професор Фритьоф Нансен 47, ет.5, оф.17

Всички права запазени © 2014 - 2023 infolaw.bg       Изработка на сайт: WebBuild