Категории
☰ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ КЪМ ТРУДОВ ДОГОВОР
Ваня работи на трудов договор в една фирма. В един момент работодателят й представя
допълнително споразумение, с което се намалява заплатата й. Трудовия договор се запазва в останалата си част относно длъжността и времето на изпълняването й. Ваня трябва да изпълнява същите задължения, с разликата че за това ще получава по-малка заплата от договорената в трудовия договор.
Ваня ОТКАЗВА категорично ДА ПОДПИШЕ ДОПЪЛНИТЕЛНОТО СПОРАЗУМЕНИЕ. То не е изгодно за нея и тя заявява това открито пред работодателя си
ИМА ЛИ ПРАВО ДА ПОСТЪПИ ПО ТОЗИ НАЧИН?
С допълнително споразумение може да се измени всеки един от елементите на сключен трудов договор- работно време, длъжност, срок, възнаграждение и др.
Ваня ИМА ПРАВОТО ДА ОТКАЖЕ ДА СЕ ПОДПИШЕ на предоставеното от работодателя ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ.
При това положение, то няма да породи никакви последици. Отношенията между Ваня и работодателят й ще се основават само на сключения между тях трудов договор.
В Кодекса на труда не са предвидени санкции при неподписване на допълнително споразумение към трудов договор.
Споразумението е съгласие, постигнато между работника и работодателя. То е допълнение към сключения трудов договор. Ако не е постигнато съгласие между двете страни, то на практика нямаме и споразумение. Между работника и работодателят остават да действат клаузите на трудовия договор.
Ваня си дава сметка, че работодателят по този начин „намеква”, че е време да си търси нова работа.
/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използването на юридическа терминология е сведено до минимум /
адвокат Мариана Розованова
сподели статията
