УВОЛНЕН СИ
ЧУЙТЕ повече по темата ТУК, в предаването "Нашият ден практично" по Българското национално радио, с водещ Елисавета Коюмджиева:
Една от порочните практики в компаниите днес, например е да ни накарат да подпишем молба за напускане по „взаимно съгласие“, още с новия трудов договор. Какви са рисковете при уговорен единствено в полза на работодателя изпитателен срок?
Винаги при прекратяване на трудов договор, имаме неотменимите права да получим: трудово възнаграждение за всеки един отработен ден; парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, както и трудовата книжка с вписано коректно основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
Как да постъпим, когато сме застрашени от уволнение? Кога можем да договорим обезщетение, или да се обърнем към съда? Какви са правата ни при прекратяване на трудов договор?
адвокат Мариана Розованова
сподели статията
