aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

  • Начало

    Начало

    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител

    Начало

    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност

    Сфери на дейност

    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи

    Сфери на дейност

    • Търговско право
    • Семейно право
    • Облигационно (договорно) право
    • Наследствено право
    • Изпълнителен процес, събиране на вземания
    • Вещно право, недвижими имоти
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги
  • Начало
    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител
    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност
    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

БЪРЗА ПРАВНА ПОМОЩ



Категории

  • Договорни отношения
  • Имоти
  • Наследство
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • Семейни отношения
  • Съдебен изпълнител
  • Трудови отношения
  • Търговци
  • СЪВЕТИ
  • Често задавани въпроси
  • ДРУГИ
  • ГОСТИ
☰


НЯМАМ ТРУДОВ ДОГОВОР

Share

           Започнах работа в частна фирма. Работодателят иска да поработя месец, два пробно и едва тогава ще сключим евентуално договор. Това законно ли е?

          Разбира се, че не е законно.

   Когато между работодател и работник е възникнало трудово правоотношение, задължително се сключва трудов договор. Фактът, че работникът започва работа при някакъв изпитателен срок, не означава, че той може да работи без договор. В този случай се сключва трудов договор с клауза за срок на изпитване съгласно чл.70, ал.1 от КТ.

    Изрично в Кодекса на труда е предвидено задължение на работодателя да предостави на работника още преди постъпването му на работа копие от подписания от двете страни трудов договор, както и от уведомлението, което е заверено от НАП.

   Предвидена е имуществена санкция или глоба в размер от 1500 лева до 15 000 лева в случай на неизпълнение на горните задължения от страна на работодателя.

     Не започвайте работа без да сте сключили трудов договор. Какво ще стане, ако работодателят устно ви е обещал едно трудово възнаграждение, а в края на месеца получите доста по-малко. Как ще се защитите, след като нямате трудов договор? Устните уговорки са просто думи, на които е несериозно да се разчита. А и не забравяйте, че и осигуровки не ви се плащат и това време без договор, не ви се зачита за трудов стаж.

   Но съвсем шеговито може да се изтъкнат малко преимущества- няма как да ви уволнят, защото фактически не се водите на работа. А и парите, които вземете като заплата, ще са "чисти"- без удръжки за данъци и осигуровки. Да не говорим за невъзможността да ви се наложи запор на заплатата.......... никой не знае, че работите, включително и съдия изпълнителят.

  


/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използваната юридическа терминология е сведена до минимум /.

адвокат Мариана Розованова


сподели статията



адвокат

Навигация

  • Начало
  • Сфери на дейност
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

Закони

  • ДОГОВОРНИ ОТНОШЕНИЯ
  • ИМОТИ
  • НАСЛЕДСТВО
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • СЕМЕЙНИ ОТНОШЕНИЯ
  • СЪДИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛ
  • ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
  • ТЪРГОВЦИ и техните права

Контакти

  • advokat@infolaw.bg
  • 0878 87 10 18
  • Адв. Мариана Розованова

гр. София
Професор Фритьоф Нансен 47, ет.5, оф.17

Всички права запазени © 2014 - 2023 infolaw.bg       Изработка на сайт: WebBuild