aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

           Започнах работа в частна фирма. Работодателят иска да поработя месец, два пробно и едва тогава ще сключим евентуално договор. Това законно ли е?

          Разбира се, че не е законно.

   Когато между работодател и работник е възникнало трудово правоотношение, задължително се сключва трудов договор. Фактът, че работникът започва работа при някакъв изпитателен срок, не означава, че той може да работи без договор. В този случай се сключва трудов договор с клауза за срок на изпитване съгласно чл.70, ал.1 от КТ.

    Изрично в Кодекса на труда е предвидено задължение на работодателя да предостави на работника още преди постъпването му на работа копие от подписания от двете страни трудов договор, както и от уведомлението, което е заверено от НАП.

   Предвидена е имуществена санкция или глоба в размер от 1500 лева до 15 000 лева в случай на неизпълнение на горните задължения от страна на работодателя.

     Не започвайте работа без да сте сключили трудов договор. Какво ще стане, ако работодателят устно ви е обещал едно трудово възнаграждение, а в края на месеца получите доста по-малко. Как ще се защитите, след като нямате трудов договор? Устните уговорки са просто думи, на които е несериозно да се разчита. А и не забравяйте, че и осигуровки не ви се плащат и това време без договор, не ви се зачита за трудов стаж.

   Но съвсем шеговито може да се изтъкнат малко преимущества- няма как да ви уволнят, защото фактически не се водите на работа. А и парите, които вземете като заплата, ще са "чисти"- без удръжки за данъци и осигуровки. Да не говорим за невъзможността да ви се наложи запор на заплатата.......... никой не знае, че работите, включително и съдия изпълнителят.

/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използваната юридическа терминология е сведена до минимум /.

адвокат Мариана Розованова