aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

 Константин е собственик и управител на ЕООД. Той е самоосигуряващо се лице. Желанието му е да намали размерът на осигуровките, които плаща. Константин смята, че е намерил решението на проблема си. „Гениалната идея” е да се назначи на трудов договор във фирмата си. И съответно ще се осигурява като работник. Разбира се на минималната работна заплата.

Но дали законът е съгласен с неговата идея?

Може ли да работи на трудов договор в своята фирма?

Според Търговския закон Константин като едноличен собственик на капитала, управлява и представлява дружеството лично или чрез управител.

Собственикът може и да е управител на дружеството.  

Но в нашия случай няма трудов договор между управителя и собственика, защото те са едно и също лице. Не е възможно Константин като собственик да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, която е характерна за трудовите правоотношения. Няма как той да бъде и работодател, и работник.

Не е възможно едно и също лице да възлага работа и да я изпълнява, да си налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползването на отпуск и др. Това звучи доста примамливо, но за съжаление невъзможно.

Константин може да си работи с личен труд във фирмата, но не може да е на трудов договор.

Изводът е, че управителят на ЕООД не може да бъде в трудово правоотношение сам със себе си.

Константин дори и разочарован, продължава да си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице. Може би някоя от бъдещите му идеи ще се окаже по-сполучлива. Но законът е този, който ще каже тежката си дума.

/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използването на юридическа терминология е сведено до минимум /

адвокат Мариана Розованова