aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

  • Начало

    Начало

    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител

    Начало

    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност

    Сфери на дейност

    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи

    Сфери на дейност

    • Търговско право
    • Семейно право
    • Облигационно (договорно) право
    • Наследствено право
    • Изпълнителен процес, събиране на вземания
    • Вещно право, недвижими имоти
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги
  • Начало
    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител
    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност
    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

БЪРЗА ПРАВНА ПОМОЩ



Категории

  • Договорни отношения
  • Имоти
  • Наследство
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • Семейни отношения
  • Съдебен изпълнител
  • Трудови отношения
  • Търговци
  • СЪВЕТИ
  • Често задавани въпроси
  • ДРУГИ
  • ГОСТИ
☰


УВОЛНИХА МЕ БЕЗ ОСНОВАНИЕ!

Share

 

Димитър работи на трудов договор в една фирма. Заплатата му е добра и той е доволен, че успява да покрива разходите на семейството си.

В един момент обаче, работодателят му го уволнява, без спазване на законовата процедура за това. 

Единственото, което може да направи Димитър е да обжалва уволнението си. И определено има основания за това.

 Той подава иск в законния 2 -месечен срок до Районния съд.

 Съдът отменя уволнението като незаконно и го възстановява на старата му длъжност. Уважено е и искането на Димитър за присъждане на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа / съдът може да присъди такова обезщетение най-много за 6 месеца /.

 

Зачита ли се времето от дата на уволнението до възстановяването му на работа, за трудов стаж?

 

 ДА. ТОЗИ ПЕРИОД СЕ ЗАЧИТА ЗА ТРУДОВ СТАЖ. И това е логичният, справедливият и предвиден в закона отговор на въпроса.  

 Поради тази причина  Димитър ще има право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж / ако 7 месеца е бил без работа и след това е възстановен на длъжността си, тези 7 месеца се признават за трудов стаж и му се изчислява колко платен годишен отпуск му се полага за този период /.

Димитър се възползва от възможностите, които му даваше закона. Той получи желаната защита и дължимото му обезщетение за времето, през което остана без работа.

Не след дълго, Димитър си намери нова работа и сам напусна старата си фирма. Нямаше смисъл да работи в такава напрегната обстановка и да чака ново уволнение.  Сега отново е доволен и поне за момента спокоен.


/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използването на юридическа терминология е сведено до минимум /

адвокат Мариана Розованова


сподели статията



адвокат

Навигация

  • Начало
  • Сфери на дейност
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

Закони

  • ДОГОВОРНИ ОТНОШЕНИЯ
  • ИМОТИ
  • НАСЛЕДСТВО
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • СЕМЕЙНИ ОТНОШЕНИЯ
  • СЪДИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛ
  • ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
  • ТЪРГОВЦИ и техните права

Контакти

  • advokat@infolaw.bg
  • 0878 87 10 18
  • Адв. Мариана Розованова

гр. София
Професор Фритьоф Нансен 47, ет.5, оф.17

Всички права запазени © 2014 - 2023 infolaw.bg       Изработка на сайт: WebBuild