Категории
☰УВОЛНИХА МЕ БЕЗ ОСНОВАНИЕ!
Димитър работи на трудов договор в една фирма. Заплатата му е добра и той е доволен, че успява да покрива разходите на семейството си.
В един момент обаче, работодателят му го уволнява, без спазване на законовата процедура за това.
Единственото, което може да направи Димитър е да обжалва уволнението си. И определено има основания за това.
Той подава иск в законния 2 -месечен срок до Районния съд.
Съдът отменя уволнението като незаконно и го възстановява на старата му длъжност. Уважено е и искането на Димитър за присъждане на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа / съдът може да присъди такова обезщетение най-много за 6 месеца /.
Зачита ли се времето от дата на уволнението до възстановяването му на работа, за трудов стаж?
ДА. ТОЗИ ПЕРИОД СЕ ЗАЧИТА ЗА ТРУДОВ СТАЖ. И това е логичният, справедливият и предвиден в закона отговор на въпроса.
Поради тази причина Димитър ще има право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж / ако 7 месеца е бил без работа и след това е възстановен на длъжността си, тези 7 месеца се признават за трудов стаж и му се изчислява колко платен годишен отпуск му се полага за този период /.
Димитър се възползва от възможностите, които му даваше закона. Той получи желаната защита и дължимото му обезщетение за времето, през което остана без работа.
Не след дълго, Димитър си намери нова работа и сам напусна старата си фирма. Нямаше смисъл да работи в такава напрегната обстановка и да чака ново уволнение. Сега отново е доволен и поне за момента спокоен.
/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използването на юридическа терминология е сведено до минимум /
адвокат Мариана Розованова
сподели статията
