aдвокат Мариана Розовановаaдвокат Мариана Розованова

  • Начало

    Начало

    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител

    Начало

    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност

    Сфери на дейност

    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи

    Сфери на дейност

    • Търговско право
    • Семейно право
    • Облигационно (договорно) право
    • Наследствено право
    • Изпълнителен процес, събиране на вземания
    • Вещно право, недвижими имоти
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги
  • Начало
    • Договорни отношения
    • Имоти
    • Наследство
    • НАКАЗАТЕЛНИ
    • Семейни отношения
    • Съдебен изпълнител
    • Трудови отношения
    • Търговци
    • СЪВЕТИ
    • Често задавани въпроси
    • ДРУГИ
    • ГОСТИ
  • Сфери на дейност
    • Изпълнителен процес
    • Наследствено право
    • Трудово право
    • Тарифи
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

БЪРЗА ПРАВНА ПОМОЩ



Категории

  • Договорни отношения
  • Имоти
  • Наследство
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • Семейни отношения
  • Съдебен изпълнител
  • Трудови отношения
  • Търговци
  • СЪВЕТИ
  • Често задавани въпроси
  • ДРУГИ
  • ГОСТИ
☰


БЕЗ ЗАПЛАТА СЪМ!!!

Share

 Валя работи на трудов договор в една фирма. От няколко месеца работодателят не й плаща цялата заплата, а само малка част от нея. Оправданието е, че него също го бавели с плащането от други фирми,  с които контактували. Разходите му били големи и той не можел да се справи и със заплатите на служителите си.

Валя е притеснена и не знае какви са нейните възможности в тази ситуация. Разбира работодателят си, съчувства му, но без пари не се живее.

 

ПРИ ТАКАВА СИТУАЦИЯ КОЙ ЩЕ БЪДЕ ЗАЩИТЕН ОТ ЗАКОНА- ВАЛЯ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ Й?

 

Според Кодекса на труда, щом Валя си изпълнява добросъвестно задълженията, то на нея ТРЯБВА ДА СЕ ИЗПЛАТИ ПОНЕ 60 %  ОТ БРУТНОТО Й ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, НО НЕ ПО-МАЛКО ОТ МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА ЗА СТРАНАТА.

Неплатената част може да се иска по съдебен ред, заедно с лихвите за забава.

 

Валя има правото да предяви иск пред Районния съд за неизплатеното й трудово възнаграждение. Срокът, в който може да бъде направено това, е 3 години, считано от датата, на която съответното възнаграждение е станало изискуемо / тоест датата, на която работодателят е бил длъжен да й го изплати /.

Валя може да защити правата си по съдебен ред.

За трудовите дела, държавна такса не се дължи.


На работодателят също не му е лесно от човешка гледна точка. Но щом е в това качество във фирмата, той е длъжен да се „грижи” за работниците и служителите си. „Грижата” разбира се е според изискванията на закона.


/ Статията не претендира за изчерпателност по съответната тема. Използването на юридическа терминология е сведено до минимум /

адвокат Мариана Розованова


сподели статията



адвокат

Навигация

  • Начало
  • Сфери на дейност
  • Онлайн консултации
  • Медийни изяви
  • Интересно
  • За нас
  • Контакти
  • Карта на сайта
  • Вашите коментари
  • Консултантски услуги

Закони

  • ДОГОВОРНИ ОТНОШЕНИЯ
  • ИМОТИ
  • НАСЛЕДСТВО
  • НАКАЗАТЕЛНИ
  • СЕМЕЙНИ ОТНОШЕНИЯ
  • СЪДИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛ
  • ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ
  • ТЪРГОВЦИ и техните права

Контакти

  • advokat@infolaw.bg
  • 0878 87 10 18
  • Адв. Мариана Розованова

гр. София
Професор Фритьоф Нансен 47, ет.5, оф.17

Всички права запазени © 2014 - 2023 infolaw.bg       Изработка на сайт: WebBuild